Impacto laboral y Ley Sanna

El hecho de que un niño/a o un adolescente esté enfermo, implica que su cuidador se convierta en el responsable de acompañarlo durante los tratamientos y dar continuidad a los controles posteriores. Por ello, es que ustedes, cumplen un papel clave en los cuidados, siendo en la mayoría de los casos la o el cuidador principal quien asume esta responsabilidad, y quienes pueden transmitirle al niño/a en un momento de alta vulnerabilidad, la seguridad, confianza y afecto que necesitan.  

Lo anterior conlleva que verán alterada su vida laboral, haciéndose evidente que los cuidados que requiere su niño/a son incompatibles con un horario laboral habitual.

Para disminuir el impacto económico y familiar que genera la enfermedad de un niño/a con cáncer, nuestro país desde febrero del año 2018, puso en marcha el proyecto de la Ley SANNA (Seguro al Acompañamiento de Niños, Niñas y Adolescentes con enfermedades graves), la cual consiste en una licencia de hasta 90 días para los padres o quien tenga el cuidado personal del niño, niña o adolescente, con diagnóstico de cáncer. Esta licencia se emite en periodo de hasta 15 días si es en jornada completa o de 30 días si es media jornada, y se puede utilizar en forma continua o discontinua dentro de un período de 12 meses, contados desde el inicio de la primera licencia médica. 

Son beneficiarios del SANNA los trabajadores y trabajadoras y los trabajadores temporales cesantes, que sean padre o madre de un niño o niña, que se encuentre afectado por una condición grave de salud, según lo establece el artículo 7° de la Ley N°21.063.